二、五险一金
1.养老保险：单位22%、个人8%。
2.失业保险：单位2%、个人1%。
3.生育保险：全由单位负担（0.5%）。
4.工伤保险：全由单位负担（0.5%）。
5.医疗保险：单位12%、个人2%。
6.公积金：单位7%、个人7%。
社会保险的缴费基数同时设有上限和下限，其分别根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定。若在上下限范围之内，则按实际缴，若超过按上限，不足按下限。
劳动者只需要将个人承担的百分比乘以缴费基数，得出的总和就是要扣除的部分。
三、福利待遇项目
1.基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。
2.综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持。
3.年终奖金——农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。
4.销售奖金——市场人员在完成销售任务后的奖励。
5.奖励计划——给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。
6.医疗保险——参加社会统筹福利保险及大病保险。
