心理疏导具体指的是什么，可能有的人还是不太清楚。疏导，即“疏通”和“引导”。“疏通”，是指医患之间广开信息交流之路，通过信息收集和信息反馈，有序地把病人心理阻塞症结、心灵深处的隐情等充分表达出来。“引导”，即在系统获取信息的基础上，抓住主线，循循善诱，改造病人的认知结构，把各种不正确的认识和病理心理引向科学、健康的轨道，这也是病理心理向生理心理的转化过程。
“疏通”和“引导”是辩证的关系，“疏通”是为了正确的引导，是引导的前提。“引导”是疏通的目标。“心理疏导”是指在工作中，帮助员工进行一定的心理调适，使其不良情绪得到宣泄，心理压力得到缓解。并且在疏通的过程中，引导员工走向正确、健康、积极的道路。
作为企业的领导者，首先不要对于心理疏导有误解，不能将其等同于思想教育，也不能将其看做是给员工治病。更不要觉得给员工进行心理疏导是对其的物质补偿。心病还需心药医，加强与员工的交流，帮助他们走出阴影，这才是心理疏导的意义所在。企业的发展离不开员工，只有符合员工利益的、符合发展规律的，才能得到员工的支持，只有员工心理健康了，企业才能发展进步。
管理心理学启示
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